保育士の離職防止研修｜職員間のチームワークを高める研修

保育現場で職員同士の伝え方に悩んでいませんか？

「思うことがあっても、その先の人間関係を考えると言えない」

逆に、「伝えなければ」と思うあまり強く言いすぎてしまい、後から後悔する。

「もっと上手な伝え方があったのではないか」と、職員同士のコミュニケーションにモヤモヤしてしまうことはありませんか？

子どもたちを複数の職員で見ている保育現場では、新人の先生、ベテランの先生、担任・フリー、常勤・非常勤など、さまざまな立場や経験の職員が一緒に働いています。

だからこそ、同じ子どもの姿を見ていても、考え方や捉え方が違うことがあります。

大切なのは、考え方を同じにすることではなく、違いがある中でお互いを尊重しながらどう伝え合い、どう協働していくか。

本研修では、アドラー心理学やアサーティブコミュニケーションの考え方をベースに、自分も相手も大切にしながら聴く・伝える方法を学び、職員一人ひとりが安心して意見を伝え合えるチームづくりを目指します。

アドラー心理学・アサーティブコミュニケーションがベース
対人関係に役立つアドラー心理学やアサーティブコミュニケーションをベースに、職員同士の関わり方を学びます。
楽しいワークを通して体感しながら学べる
講義を聞くだけではなく、参加型のワークを取り入れ、実際に話したり考えたりしながら学びます。
明日からすぐに実践できる
「分かった」で終わらず、保育現場に戻ってすぐにやってみたくなる、具体的で実践的な内容を大切にしています。
園の課題に合わせて研修内容を調整できる
職員構成や現在抱えている課題などを伺い、それぞれの園に合わせて研修内容を組み立てます。

グループワークが面白くて楽しい研修でした。それぞれの物の見方があるように、一つにとらわれてはいけないと感じました。広い視野とお互いを認め合えるような考え方でこれからもいきたいと思います。
相手が大人でも子どもでも、自他尊重の気持ちは変わらないのだと感じました。相手を傷つけずに自分の気持ちを伝える方法を学べたので、早速やってみたいです。
DESC法は色々な活用方法がありそうなので、今後使っていきたいです。参加者のお声をもっと読む>>>

保育園で、職員間のコミュニケーションやチームワークをテーマにした研修を実施しています。

園内研修｜職員同士のものの見方・考え方の違い、伝え方をテーマに実施
→ 園内チームワーク研修の実施レポートはこちら>>>
継続研修｜年間サポート園にて、職員間のコミュニケーションやチームづくりをテーマに複数回実施
→ 職員同士のものの捉え方・考え方の違いを認め合う>>>
→相手を理解する・相手の話を聴く>>>
→伝え方を意識する｜アサーティブコミュニケーションとDESC法>>>

対面・オンラインどちらにも対応しています。
研修時間や回数は、園の課題や職員体制、ご希望に合わせて調整できます。

実施例

単発研修だけでなく、年間を通した継続研修にも対応しています。

「職員同士のコミュニケーションをもっと良くしたい」
「それぞれの違いを強みに変えながら、協力し合えるチームをつくりたい」

そんな思いがありましたら、ぜひ一度ご相談ください。

園の状況や現在感じている課題をお伺いし、研修内容や時間、回数などをご提案いたします。